隨著一軋鋼專業(yè)技術(shù)帶頭人競(jìng)聘、評(píng)審工作的結(jié)束，4月1日，一軋鋼17名被聘為“專業(yè)技術(shù)帶頭人”的青年技術(shù)人員每人每月在二次工資基礎(chǔ)上將再得到幾百元獎(jiǎng)勵(lì)。

為積極響應(yīng)公司“感情留人，事業(yè)留人，待遇留人”的號(hào)召，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，為青年大學(xué)畢業(yè)生的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，2010年9月，一軋鋼率先提出在軋鋼、機(jī)械、電氣自動(dòng)化控制等八個(gè)專業(yè)口，進(jìn)行“專業(yè)技術(shù)帶頭人競(jìng)聘”。競(jìng)聘周期為每半年一次，半年后自動(dòng)終止，重新評(píng)選。

為保證效果，該廠成立了以主管技術(shù)的副廠長(zhǎng)為首的考評(píng)小組，同時(shí)，為全廠統(tǒng)分大學(xué)生及專業(yè)技術(shù)人員建立了檔案，制定了專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法，加強(qiáng)日常管理。