8月3日，公司召開了主管、責任工程師競聘工作座談會。競聘上崗的主管、責任工程師代表，主體廠專業(yè)技術(shù)人員代表以及新入廠的大學生代表共70人參加了座談。

今年元月份，公司制定了以科技部為試點的《工藝技術(shù)主管、責任工程師競聘管理辦法(試行)》。2月25日，召開了競聘動員會，公布了試行辦法。3月25日至27日舉行了科技部工藝研究室主管工程師競聘。在總結(jié)科技部主管工程師競聘工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，公司正式下發(fā)了《主管、責任工程師競聘管理辦法》。之后，相繼開展了第一煉鋼廠等10個單位工藝技術(shù)、設(shè)備專業(yè)責任工程師的競聘工作。截至目前，涉及公司設(shè)定的106個崗位的競聘工作已全部結(jié)束。

此次競聘工作受到公司各級領(lǐng)導和相關(guān)單位的高度重視。組織部從辦法的制定、競聘公告的發(fā)布、競聘人員條件審核資料匯總、評委會的組成、競聘會的組織等方面進行了組織、指導和監(jiān)督。在多方共同努力下，公司先后舉行了29場競聘會，323名同志參加競聘，最終有97名同志成功競聘上崗。